Quel dispositif de formation choisir ?

Les dispositifs les plus mobilisés sont : le CPF (Compte Personnel de Formation), le Projet de Transition Professionnelle (PTP, ex-CIF), la Démission-reconversion, le CSP (licenciement économique), la POEI et l'AFPR (demandeurs d'emploi avec promesse d'embauche), l'AIF, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, ainsi que les fonds FIF-PL / FAFCEA / AGEFICE pour les indépendants.

Oui, le CPF se cumule très souvent avec le Plan de développement des compétences employeur, le PTP, l'AIF de France Travail ou les abondements de votre branche professionnelle. Le bon réflexe est de monter un plan de financement consolidé avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) gratuit.

Rarement seul. Le plafond CPF est de 5 000 € (8 000 € pour les non-qualifiés) et la plupart des reconversions certifiantes coûtent davantage. Pour combler le reste à charge, il faut activer un PTP, une AIF, un abondement régional ou un cofinancement employeur.

Les deux sont des formations préalables à l'embauche financées par France Travail. La POEI s'adresse aux recrutements en CDI ou CDD ≥ 12 mois (jusqu'à 400 h de formation). L'AFPR concerne les CDD de 6 à 12 mois ou les contrats de professionnalisation. L'employeur dépose la demande, vous restez rémunéré pendant la formation.

Cela dépend du dispositif. Le CPF mobilisé hors temps de travail n'a pas à être déclaré. Le CPF sur temps de travail, le PTP, le Pro-A et la Démission-reconversion nécessitent une demande d'autorisation d'absence ou de rupture, à formaliser par écrit selon des délais légaux (30 à 120 jours selon les cas).

Non. C'est un assistant d'orientation indicatif. Avant tout engagement, validez votre éligibilité avec un CEP (gratuit, sans condition d'inscription à France Travail) ou directement avec l'organisme financeur (Transitions Pro, France Travail, OPCO, FIF-PL...).