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Convertisseur salaire brut / net / coût employeur

Passez du brut au net, du net au brut ou estimez le coût total d'une embauche. Cadre, non-cadre, fonction publique, alternant ou stagiaire — barèmes 2026.

Votre situation

Saisissez un montant connu (brut, net ou coût employeur) et votre statut.

€
%

Taux personnalisé indiqué sur votre dernier avis d'imposition. Laissez 0 pour ignorer.

Conversion détaillée

Brut, net, net après impôt et coût total pour l'employeur.

Net mensuel avant impôt
1 950 €/ mois
Soit 23 400 € sur l'année.
Brut mensuel
2 500 €
30 000 € / an
Net avant impôt
1 950 €
23 400 € / an
Cotisations salariales
550 €
22,0 %
Cotisations patronales
1 050 €
42,0 %
Coût total pour l'employeur
3 550 €/ mois
42 600 € sur l'année — soit 182 % du net que perçoit le salarié.
Hypothèses appliquées

Non-cadre du privé — cotisations salariales 22,0 %, patronales 42,0 %.

Estimation indicative. Les taux retenus sont des moyennes 2026 (non-cadre ≈ 22 % salariales / 42 % patronales, cadre ≈ 25 % / 45 %, fonction publique ≈ 15 % / 30 %). Votre fiche de paie réelle peut varier selon votre convention collective, vos mutuelle / prévoyance, l'avantage en nature ou les heures supplémentaires. Le prélèvement à la source dépend du taux notifié par l'administration fiscale.

Comment fonctionne le calcul ?

Étape 1 — Brut de référence

Le montant saisi est ramené à un brut mensuel : division par 12 si annuel, ou résolution itérative si vous saisissez un net ou un coût employeur (le taux dépend lui-même du niveau de salaire pour alternants et stagiaires).

Étape 2 — Cotisations salariales

Application du taux moyen 2026 selon le statut : 22 % non-cadre, 25 % cadre, 15 % fonction publique. Net avant impôt = brut − cotisations.

Étape 3 — Cotisations patronales

Charges patronales appliquées sur le brut : 42 % non-cadre, 45 % cadre, 30 % fonction publique. Coût employeur = brut + cotisations patronales.

Étape 4 — Exonérations

Alternants : exonération salariale sur la part ≤ 79 % du SMIC. Stagiaires : aucune cotisation si la gratification reste sous 4,35 €/h. Au-delà, les taux standards s'appliquent uniquement sur l'excédent.

Questions fréquentes

Quelle différence entre brut et net en 2026 ?
Le salaire brut est le montant inscrit sur votre contrat avant retrait des cotisations sociales (sécurité sociale, chômage, retraite, CSG/CRDS). Le net avant impôt correspond à ce que l'employeur vous verse. En moyenne 2026, le net représente environ 78 % du brut pour un non-cadre et 75 % pour un cadre.
Qu'est-ce que le coût employeur ?
C'est ce que l'embauche vous coûte réellement en tant qu'entreprise : le salaire brut + les cotisations patronales (URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, formation, taxe d'apprentissage). Comptez environ +42 % au-dessus du brut pour un non-cadre, +45 % pour un cadre.
Pourquoi les taux varient selon le statut ?
Les cadres cotisent davantage à l'AGIRC-ARRCO et à l'APEC. Les fonctionnaires ne cotisent pas à l'Unédic et ont une retraite spécifique (CNRACL, RAFP). Les alternants et stagiaires bénéficient d'exonérations sur la part de rémunération inférieure aux seuils légaux (79 % du SMIC pour l'apprentissage, gratification minimale pour les stagiaires).
Le prélèvement à la source est-il inclus ?
Le taux de PAS est appliqué en option, sur le net avant impôt. Il correspond au taux personnalisé indiqué sur votre dernier avis d'imposition (ou taux non personnalisé par défaut). Laissez-le à 0 si vous voulez raisonner sur le net imposable.
Pourquoi mon salaire réel diffère du résultat ?
Les taux retenus sont des moyennes. Votre fiche de paie réelle dépend de votre convention collective, de la complémentaire santé / prévoyance souscrite par l'employeur, des avantages en nature, des heures supplémentaires défiscalisées, des tickets-restaurant ou de la participation. Comptez ±2 points d'écart par rapport à notre estimation.
Mes données sont-elles transmises ?
Aucune. Le calcul s'effectue intégralement dans votre navigateur, rien n'est envoyé sur nos serveurs et rien n'est enregistré.